Diagnóstico de riesgos psicosociales en el trabajo

En esta capacitación se examinan los principios y particularidades de los elementos de peligro psicosocial que se experimentan en entornos laborales y pueden impactar el bienestar físico y emocional de los empleados, facilitando así su detección mediante enfoques de investigación.

Centro educativo:

AnahuacX

Profesores del curso:

León Felipe Beltrán Guerra

María del Carmen Gutiérrez Morales

Duración: 

6 semanas

Tiempo por semana: 

3–5 horas

Temática: 

Salud y seguridad

Nivel: 

Introductorio

Modalidad: 

Distancia

Idioma: 

Español

Idioma del video: 

Español

Requisitos: 

No es requisito indispensable disponer de conocimientos previos.

Información sobre el curso

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la prosperidad de las compañías está ligada al bienestar de sus empleados. Por lo tanto, es crucial que las organizaciones se preocupen por las condiciones de seguridad, salud y bienestar, ya que esto impacta directamente en la productividad, competitividad y durabilidad de las empresas, no solo afectando a las familias.

¿Qué aprenderás en este curso?

El concepto de salud y enfermedad es fundamental para comprender cómo afecta en las organizaciones. La salud se refiere al estado de completo bienestar físico, mental y social, mientras que la enfermedad es la alteración de este estado. Ambos aspectos tienen un impacto directo en el desempeño de los colaboradores y, por ende, en la productividad de la organización. Es importante comprender las características de los factores de riesgo psicosocial en los colaboradores. Estos factores se refieren a las condiciones laborales que pueden generar estrés, ansiedad, depresión y otros problemas de salud mental. Algunos ejemplos de factores de riesgo psicosocial son la carga de trabajo excesiva, la falta de control sobre las tareas, la falta de apoyo social y la falta de reconocimiento. Analizar las implicaciones de los factores de riesgo psicosocial en los colaboradores en la productividad, competitividad y sostenibilidad de la organización es f
undamental. Cuando los colaboradores están expuestos a altos niveles de estrés y otros factores de riesgo psicosocial, su desempeño se ve afectado negativamente. Esto puede llevar a una disminución en la productividad, una pérdida de competitividad frente a otras organizaciones y una falta de sostenibilidad a largo plazo. Es necesario revisar estrategias y herramientas para diagnosticar los factores de riesgo psicosocial en la empresa. Esto implica realizar evaluaciones periódicas de las condiciones laborales, identificar los factores de riesgo presentes y tomar medidas para prevenir o mitigar su impacto. Algunas estrategias y herramientas que pueden ser útiles incluyen encuestas de clima laboral, evaluaciones de riesgos psicosociales y programas de promoción de la salud mental. En conclusión, comprender el concepto de salud y enfermedad, así como las características y implicaciones de los factores de riesgo psicosocial en los colaboradores, es fundamental para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores y, a su vez, la productividad, competitividad y sostenibilidad de la organización. Es importante revisar y utilizar estrategias y herramientas para diagnosticar y abordar estos factores de riesgo en la empresa.

Apuntarse al curso de Diagnóstico de riesgos psicosociales en el trabajo

Si estas buscando como apuntarte a este curso, solo deberas pulsar sobre el siguiente botón azul y serás redirigido/a a la pagina encargada de impartir la formación de Diagnóstico de riesgos psicosociales en el trabajo

Otros cursos de interés

Deja un comentario