Planeación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables

Se examinan los componentes esenciales para crear un programa de administración de entidades saludables enfocado en disminuir los elementos de peligro psicosocial.

Centro educativo:

AnahuacX

Profesores del curso:

León Felipe Beltrán Guerra

María del Carmen Gutiérrez Morales

Duración: 

6 semanas

Tiempo por semana: 

4–6 horas

Temática: 

Salud y seguridad

Nivel: 

Introductorio

Modalidad: 

Distancia

Idioma: 

Español

Idioma del video: 

Español

Requisitos: 

No es requisito indispensable disponer de conocimientos previos.

Información sobre el curso

En el crecimiento del potencial humano, la administración de empresas saludables posibilita a las compañías reconocer y examinar los elementos de peligro psicosocial, además de valorar los contextos laborales en los que los empleados llevan a cabo sus tareas con el objetivo de implementar medidas preventivas y de intervención en favor de la organización y sus integrantes.

¿Qué aprenderás en este curso?

En el ámbito de la gestión de organizaciones saludables, es fundamental contar con planes estratégicos que permitan alcanzar los objetivos planteados. Para ello, es necesario seguir una serie de etapas que aseguren el éxito de dichos planes. En primer lugar, es necesario realizar un análisis exhaustivo de la situación actual de la organización. Esto implica evaluar tanto los aspectos internos como externos que puedan influir en su funcionamiento. De esta manera, se podrán identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que enfrenta la organización. Una vez realizado el análisis de la situación, se procede a la identificación de factores de riesgo psicosocial y a la evaluación de los entornos organizacionales. Para ello, se utilizan instrumentos de diagnóstico que permiten recopilar información relevante sobre el estado de salud y bienestar de los trabajadores, así como sobre l
as condiciones laborales y el clima organizacional. Con base en los resultados obtenidos, se pueden diseñar acciones de prevención e intervención que contribuyan a la elaboración de los planes estratégicos. Estas acciones pueden incluir programas de promoción de la salud, capacitaciones para el manejo del estrés y la prevención del burnout, así como la implementación de políticas y prácticas laborales que fomenten un ambiente saludable y seguro. Finalmente, se deben diseñar campañas de comunicación que permitan difundir los planes estratégicos y promover la participación activa de todos los miembros de la organización. Estas campañas deben ser claras, concisas y persuasivas, y deben utilizar diferentes medios y canales de comunicación para llegar a todos los trabajadores. En resumen, el desarrollo de planes estratégicos en la gestión de organizaciones saludables requiere de un análisis de la situación, la identificación de factores de riesgo y la evaluación de entornos organizacionales, la implementación de acciones de prevención e intervención, y el diseño de campañas de comunicación efectivas. Estas etapas son fundamentales para garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores, así como el éxito y la sostenibilidad de la organización.

Apuntarse al curso de Planeación estratégica para el desarrollo de organizaciones saludables

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