¿Trabajas para una gran almacén en España? Si es así, te conviene leer lo que trae el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes para este 2023 y los sucesivos años.

En el siguiente artículo resolveremos algunas de las preguntas más frecuentes al respecto y te diremos dónde puedes encontrar todas las respuestas.

1. ¿Qué es el Convenio Colectivo de grandes almacenes?

Primeramente, se entiende por convenio colectivo aquella negociación colectiva que debe ser pactada entre los representantes de los trabajadores y empresarios. En este sentido, el convenio colectivo de grandes almacenes establece las normas básicas de trabajo de las empresas que se rigen por su terminología.

2. ¿Quiénes deben obedecer a lo establecido en el Convenio Colectivo de grandes almacenes?

Se rigen por el convenio aquellos que se denominan: empresas y grupos de empresas, franquicias, grandes almacenes, hipermercados, grandes superficies especializadas, etc.

2.1. Información adicional

Conjuntamente, es bueno recordar que dicho convenio regula las obligaciones existentes en la relación laboral entre trabajadores y empresarios. Por consiguiente, una empresa nunca podrá aplicar el convenio colectivo que le parezca, siempre formará parte del convenio que corresponda con su actividad económica.

3. ¿Cómo estoy seguro del convenio al que pertenezco?

Por lo general, la actividad económica que lleva a cabo la empresa indica el convenio aplicable a dicha entidad. En consecuencia, un administrativo que trabaja para una empresa del sector del retail o de un supermercado está bajo el régimen del Convenio de los Grandes Almacenes

Ahora bien, toda la información acerca del convenio aplicable podrás hallarla en el contrato de trabajo que te ofrezca la empresa en el momento de la firma. Asimismo, al conocer el convenio colectivo es posible acceder a códigos y un mapa de negociación en la página web de la Comisión Consultiva Nacional. Allí podrás encontrar la gran mayoría de los convenios colectivos aplicables hasta la fecha.

4. ¿Hasta cuándo estará vigente el nuevo Convenio Colectivo de grandes almacenes?

Según el acuerdo con la patronal de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) el convenio colectivo estará en vigor desde el 2023 hasta el 2026.

5. ¿A quiénes afecta el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes?

Se estima que serán más de 240.000 trabajadores los que estén incluidos en este nuevo convenio. De modo que, empresas como: El Corte Inglés, Carrefour, Eroski, Apple, Alcampo entre otras, tendrán que atenerse a las nuevas obligaciones.

6. ¿De cuánto será el aumento salarial según las estadísticas del nuevo convenio colectivo?

Para el año 2026 se espera un aumento salarial del 17,75% distribuido en un 14% de subida fija y un 3% de pago único asegurado.

Igualmente, se establecerá un compromiso del 90% de empleo indefinido y estable para las masas. A su vez, con ello se espera reducir el porcentaje de trabajo en domingos y festivos.

Por último, se establece un compromiso del 90% de empleo indefinido y estable.

7. ¿Qué otras cosas se pueden esperar con la puesta en marcha del nuevo convenio colectivo de grandes almacenes?

Algunas de las situaciones que se prevén son las siguientes:

• El aumento de un 29% de la bolsa de vacaciones, es decir, de 350 a 450 euros.
• Una subida del 40% de la compensación de teletrabajo equivalente a 35 euros.
• El aumento de las dietas con el salario.
• El aumento de las libranzas en los días sábado y domingo, junto al incremento de las horas destinadas para acompañar a urgencias a personas dependientes.
• Una compensación de 750 euros dirigida a los traslados de mujeres que son víctimas de violencia de género.
• La creación de un observatorio de desarrollo y evolución con base en el sector para asegurar las adaptaciones de los retos futuros. Esta seguirá en revisión constante en función de fomentar las buenas prácticas y asegurar las condiciones laborales óptimas.
• Apuesta expresa por el empleo: 80% como mínimo para la plantilla indefinida ordinaria y un máximo del 10% para la plantilla fija discontinua y temporal.

En cuanto a la regulación acotada del contrato fijo discontinuo la jornada diaria mínima es de 5 horas con una prestación mínima de 4 horas. A ello se le aplican 120 días mínimos de llamamiento, 90 continuados y 15/15 los restantes.

Por último, se afirma que habrá una posibilidad de ampliación de garantía mínima de ocupación en cada empresa.

8. ¿Cuándo entrará en vigor el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes?

Desde el primero de enero de 2023 las mejoras salariales tendrán un efecto retroactivo. De resto el convenio siempre será efectivo tras redactar el texto definitivo, para luego someterlo a la autoridad laboral antes de su publicación.

Actualmente, el texto del Convenio Colectivo de grandes almacenes ya se encuentra disponible en PDF, si gustas puedes consultarlo haciendo clic aquí.

8.1. Información adicional

En cuanto a su finalización, este convenio perderá su efecto el 31 de diciembre de 2026, salvo para las materias con una vigencia específica. Por otra parte, las tablas salariales entrarán en vigor a comienzos de 2023, exceptuando la disposición expresa en el convenio.

Como resultado, al momento de entrar en vigor los efectos de los convenios anteriores se derogan y se sustituyen por sus nuevos equivalentes. Sólo quedarán vigentes las partes que se indiquen en el texto oficial del convenio.

9. ¿En dónde será aplicado el nuevo convenio colectivo para grandes empresas?

Dicho convenio tendrá validez en todas las personas y empresas trabajadoras incluidas en su ámbito funcional a lo largo del territorio español. Además, será aplicable a los trabajadores contratados en España que se vean en la obligación de trasladarse al extranjero.

10. ¿Cuáles son las tablas salariales para este 2023?

Las tablas definitivas para este año tras ser aplicado el incremento en función del grupo son las siguientes:

• Base — 15.705,65 euros como salario anual y 8,87325 salario por hora. 
• Profesional — 16.176,82 de salario anual y 9,13945 salario por hora.
• Coordinador — 17.632,71 de salario anual y 9,96199 salario por hora.
• Técnicos — 19219,68 de salario anual y 10,85858 por hora.

Es importante recordar que el salario hora incluye el pago de las vacaciones. De modo que, debe ser efectuado dividiendo la retribución anual del convenio por el número de horas anuales.

11. ¿Qué pasará con los domingos y festivos según el nuevo convenio colectivo de grandes almacenes?

En cuanto a los días de descanso (domingos y festivos), se acordó aumentar de seis a nueve los fines de semana completos. Es decir, sábados y domingos que se garantiza el descanso correcto de los trabajadores.

Ahora, los centros donde se permite la apertura de 15 domingos y el 50% de los festivos, será eliminado el mínimo de siete domingos laborales. Esto incluye también los festivos que se reducirán a cinco. Por último, para los centros donde se permite la apertura generalizada con 23 a 22 domingos laborales, se añadirá un sábado libre.

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