Si deseas optar por el régimen de jubilación parcial, debes conocer también sobre la posibilidad de acogerse a un contrato de relevo.

Actualmente, esta es una de las formas mediante las cuales una empresa puede facilitar la incorporación de los desempleados a su plantilla. También es una oportunidad valiosa para quienes desean mejorar sus condiciones laborales y conocimientos. No obstante, no todos pueden optar por esta modalidad de contrato, en realidad, es necesario cumplir con una serie de requisitos para firmar un contrato de relevo.

Pero antes de pasar a esa parte, te explicaremos en qué se basa este concepto poco usado en España, ¡comencemos!

1. ¿A qué se le llama contrato de relevo?

El contrato de relevo consiste en un documento firmado por la empresa, empleado para sustituir a un trabajador que ha solicitado su jubilación parcial. De hecho, en total son dos documentos que confirman la situación de relevo:

• Aquel que es relativo a la reducción de la jornada del trabajador jubilado.
• Aquel donde se refleja la aceptación del nuevo trabajador o relevista en la jornada parcial.

2. ¿En qué consiste el cargo de relevista?

En concreto, un relevista es el trabajador que solicita la oportunidad de sustituir al empleado que obtuvo la jubilación parcial. De modo que, su integración a la matrícula de la empresa depende que cumpla con los siguientes requisitos:

• Estar en situación de desempleo, es decir, estar inscrito como demandante de empleo en la oficina correspondiente.
• Formar parte de la empresa mediante un contrato de duración determinada, el cual supondría una mejora respecto a sus condiciones laborales.

3. ¿Cuáles son las condiciones laborales aplicadas a los relevistas?

En cuanto a los relevistas estos pueden desempeñar el mismo cargo que el trabajador relevado, o también un puesto similar dentro de dicha categoría profesional. No obstante, debe existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos en cualquier caso de que ocurra el relevo.

Ahora bien, de ocurrir el relevo la empresa no está obligada a ofrecer las mismas condiciones salariales ofrecidas al trabajador anterior. Sin embargo, el sueldo debe estar sujeto a los márgenes legales y la negociación colectiva entre el nuevo empleado y la empresa.

4. ¿Cuáles son las características principales del contrato de relevo?

A continuación, te mencionamos las características y peculiaridades que convergen para dar lugar a un contrato de relevo:

• Debe ser formalizado por escrito siguiendo las pautas del modelo oficial.
• En el documento debe figurar lo siguiente: el nombre completo, la edad y las circunstancias laborales del trabajador sustituido. Así como también, los detalles sobre el cargo que va a desempeñar el relevista.
• La duración del contrato bien sea, jornada completa o a tiempo parcial. De cualquier manera, la duración puede fijarse como el equivalente a las horas de reducción del trabajador relevado.
• El horario de trabajo fijo para el relevista como complemento de la jornada del trabajador jubilado.

5. ¿Cuándo se da lugar a un contrato de relevo?

Actualmente, existen varios supuestos que pueden dar origen a un contrato de relevo, estos son:

• Si se pretende reemplazar las horas laborales disponibles es obligatorio que la edad de trabajador con jubilación parcial sea inferior a la jubilación habitual.
• Es opcional la alternativa de sustituir a un empleado jubilado con otro que posea la edad regular de jubilación.
• Cuando un trabajador jubilado desee incrementar la reducción de su jornada laboral y el relevista decida rechazar la ampliación de la jornada.
• Cuando el trabajador jubilado obtenga un despido improcedente sin ser readmitido y el relevista no acepte la ampliación de su jornada.

6. ¿Cuáles son los requisitos necesarios para firmar el contrato de relevo?

Seguidamente, te indicaremos los requisitos que se deben cumplimentar para firmar un contrato de relevo:

• Que un trabajador haya ejercido su derecho de solicitar la jubilación debe desempeñar una labor que demande esfuerzo físico o un alto grado de atención.
• Que el contrato del trabajador relevado sea de jornada completa.
• Que se acredite el período correspondiente de 6 años de antigüedad en la empresa de parte del trabajador que planea la jubilación.
• Que la reducción de la jornada laboral del jubilado esté entre un 25 a un 67%

Aunque este porcentaje puede alcanzar el 80% cuando el relevista sea contratado por una jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

• Que el trabajador jubilado cuente con un período de cotización mínimo de 35 años.

7. ¿Quiénes pueden optar por este contrato siendo trabajadores?

Sólo los trabajadores en situación de desempleo pueden optar por el contrato de relevo. También podrán acceder aquellos trabajadores que posean contratos de duración determinada dentro de la misma empresa.

8. ¿Cuál es la duración real del contrato de relevo?

En sí, el contrato de relevo debe durar lo que resulte de cierta suma. De este modo se suman dos años más el tiempo que le falte al trabajador jubilado parcial para alcanzar la edad de jubilación habitual.

Si el contrato se extingue antes de cumplirse la duración mínima, la empresa podrá celebrar otro contrato siguiendo las mismas pautas para el tiempo restante.

Por último, la duración del contrato de relevo podrá ser indefinida o anual. Siempre y cuando el trabajador opte por la jubilación parcial tras haber cumplido la edad mínima de jubilación habitual. En este caso se prorroga el contrato de manera automática por períodos anuales que finalizan cuando el relevista decida jubilarse definitivamente.

9. ¿Qué ventajas tiene adquirir un contrato de relevo?

Como todo contrato, el contrato de relevo tiene sus pros y contras, el caso de los pro estos serían:

• Ayudar a renovar la plantilla generacional.
• Facilitar la incorporación de desempleados al mercado laboral o mejorar sus condiciones laborales.
• Simplificar la adaptación del relevista a su nuevo cargo dentro de la empresa.
• Permite que el trabajador jubilado traspase sus conocimientos profesionales y experiencia laboral al relevista.

10. ¿Qué inconvenientes produce la firma de un contrato de relevo?

Ahora veremos los inconvenientes o los contra de firmar un contrato de relevo:

• El contrato de relevo permite al relevista asegurar un trabajo dentro de la empresa.
• No garantiza el cobro de un salario igual al del jubilado.
• En ciertos casos implica tiempo de formación para que el trabajador se adapte a sus nuevas funciones.
• No es el método más empleado por los trabajadores que desean jubilarse antes de tiempo.

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