Con el propósito de proteger a los menores se aplica la edad mínima para trabajar en todo España. No obstante, existen casos especiales en los que un menor puede trabajar sin consecuencias legales.

En este articulo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los trabajos y condiciones laborales para menores. Entre otras cosas, te mencionaremos las obligaciones que debe cumplir todo empresario que desee contratar a un menor de edad, ¡veamos!

1. ¿A qué edad se permite comenzar a trabajar en España?, ¿Cuál es la edad mínima?

En España se considera legal comenzar a trabajar desde los 18 años. Puesto que, a partir de entonces se cree que el individuo cuenta con la madurez (física e intelectual) necesaria para adquirir dicha responsabilidad.

Asimismo, esa es la edad mínima establecida para firmar un contrato de trabajo. De modo que, el individuo esté consciente de someterse a los derechos y obligaciones que implica una relación laboral.

2. ¿En qué casos excepcionales se permite trabajar antes a los menores de edad en España?

De manera excepcional, es posible empezar a trabajar a partir de los 16 años, es decir, al momento de terminar la educación obligatoria. Esto aplica tanto para menores de edad emancipados, como también aquellos que viven aún bajo dependencia de sus progenitores.

Si se trata de un menor emancipado, no requerirá de ninguna autorización por parte de sus progenitores o representantes legales para trabajar. Por lo tanto, será suficiente con la firma personal para aceptar un contrato de trabajo y así formalizar la relación laboral.

En cambio, los menores no emancipados deben solicitar la autorización firmada por ambos padres o tutores para iniciar su trayectoria laboral. En estos casos, es importante que los representantes del menor expresen su consentimiento de que el joven está en facultad de asumir dicha responsabilidad teniendo la edad mínima para trabajar.

3. ¿Se aplican las mismas leyes de trabajo a los menores de edad?

En realidad, cada territorio dentro de España puede establecer sus propios requisitos legales en materia de acceso de los menores al mercado laboral. Por ello, el empresario que desee contratar a un menor tendrá que aplicar la normativa existente dedicada a dicho nivel autonómico.

De cualquier forma, los empresarios deben realizar una evaluación de riesgos laborales a los que debe exponer al menor en el trabajo. Así podrá determinar cuáles son las condiciones que pueden resultar peligrosas al cumplir con su trabajo. También le permitirá saber qué medidas de protección puede aplicar para prevenir los riesgos e informar acerca de dicha medidas al resto de los trabajadores.

Por supuesto, dicha información se tiene que manejar tanto por el menor como por sus padres o representantes.

4. ¿Puedo trabajar en España siendo menor de 16 años?

La legislación vigente expresa que no es posible contratar menores de 16 años, a menos que intervengan en espectáculos públicos. No obstante, la última normativa se aplica cuando el acto no suponga un peligro para la salud y formación profesional-humana para el joven. Tal es el caso de los niños que trabajan en televisión, espacios publicitarios, entre otros.

Ahora, para que un menor de 16 años pueda desarrollar una carrera como artista es necesario conseguir la autorización escrita de la Autoridad Laboral. De esta forma, podrá obtener un documento donde consten los actos en los que se le permite trabajar al menor.

Aparte de ello, el contrato de trabajo se firma por el progenitor, tutor o representante legal, sin excepción. Claro que, esto sólo ocurrirá si el menor posee la madurez intelectual suficiente para comprender lo que está sucediendo y expresa su consentimiento.

5. ¿Dónde se consigue la autorización legal para que un menor pueda trabajar en España?

Por lo general, la autorización de empleo para jóvenes con edad mínima para trabajar es solicitada en la Administración por los padres o representantes legales. Ese día deben presentarse junto al menor ante la Dirección General de Trabajo de la Comunidad Autónoma a la que pertenezcan.

6. ¿Qué permite la autorización de trabajo para menores en España?

Para que quede claro, esta autorización no permite que el menor trabaje en cualquier tipo de trabajo. Esto ocurre, puesto que la ley ofrece protección especial a los menores de edad que tienen permiso de trabajar, estén o no emancipados.

En efecto, son aplicados una serie de limitaciones y prohibiciones en la prestación de servicios y prevención de riesgos laborales para el menor. En este sentido, se procura proteger tanto al empresario como al menor de edad; a continuación, te indicamos algunas de estas normativas:

• Los menores de edad en España no pueden realizar trabajos declarados como: insalubres, penosos ni nocivos. O cualquier otro trabajo que ponga en riesgo la salud física y mental o su formación profesional y humana.
• Los trabajos nocturnos están prohibidos para los menores, es decir, aquellas actividades laborales que se desarrollan entre las 22h y las 6h.
• También quedan exentos de trabajar más de ocho horas diarias y horas extraordinarias.

7. ¿Los menores tienen derecho a un descanso mayor durante su jornada laboral?

La respuesta es sí, de hecho, este es un tema que está amparado por la ley y consta de las siguientes normativas:

• Al tratarse de una jornada continua con la edad mínima para trabajar que excede las cuatro horas y media, el menor tendrá derecho a descansar 30 minutos. Al contrario, el resto de los trabajadores sólo podrá descansar 20 minutos, a no ser que el convenio colectivo disponga de una mejora.
• En cuanto al descanso semanal para menores, este debe ser de dos días ininterrumpidos. A diferencia de los trabajadores regulares que tienen derecho a un día y medio.
• Si se trata de un menor de edad expuesto al teletrabajo, éste deberá realizar un 50% de su labor de forma presencial.

8. ¿Qué pasa si el empresario incumple con sus obligaciones legales?

En caso de que un empresario no cumpla con las disposiciones legales para proteger al menor, podrá ocurrir lo siguiente:

• El contrato de trabajo se asumirá nulo, sin embargo, el menor tendrá el derecho de cobrar el salario que le corresponda por el trabajo realizado.
• El empresario deberá pagar la sanción impuesta por la Administración tras haber cometido una falta o violación grave.
• En ocasiones, es posible exigir una responsabilidad penal al empresario. No obstante, para ello el menor deberá haber sufrido alguna lesión por consecuencia de algún incumplimiento de las normas laborales.

9. ¿Cuál es la edad máxima para trabajar en España actualmente?

Anteriormente se estableció un límite de 69 años como edad máxima para trabajar en España. Sin embargo, hoy en día ya no existe un límite máximo de edad para conseguir o desarrollar alguna actividad laboral en el territorio español.

De este modo, si llegas a la edad legal de jubilación ni la empresa ni la administración podrán obligarte a pedir la jubilación. Recuerda que la jubilación es un derecho, no una obligación, no obstante, los funcionarios del Estado deberán asumir su jubilación a los 65 años. A excepción de determinados colectivos, como: jueces, fiscales, profesores universitarios, etc.

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