Cuando una trabajadora se ausenta por motivo de un permiso de maternidad, es necesario cubrir su puesto para continuar con sus funciones. En este sentido, se busca a otra persona que realice sus funciones, temporalmente, bajo un contrato de personal para cubrir baja por maternidad.

Este contrato representa una vía asertiva para que la empresa continúe con sus actividades sin que esto signifique un despido de la trabajadora.

Aunque es un contrato muy utilizado para lograr sustituir a las madres, también es usado por los padres para obtener su permiso de paternidad.

En este artículo hablaremos sobre los puntos más importantes que debes considerar si quieres optar por este contrato. De igual manera, te informaremos sobre los requisitos y condiciones si te vas a dar de baja por maternidad.

1. ¿En qué consiste el contrato de personal para cubrir la baja por maternidad?

También conocido como Contrato de sustitución por maternidad, es una forma contractual que se le aplica a un trabajador que ha sido empleado para sustituir a una trabajadora. Esto en el caso de que dicha trabajadora esté de baja laboral por su maternidad.

A su vez, debes considerar que este contrato se puede llevar a cabo en estas tres situaciones:

• Cuando se sustituye a un trabajador que tiene derecho a preservar su puesto de trabajo.
• Si se habla de una cobertura temporal de un puesto de trabajo ya notificado por estado de maternidad.
• Para lograr completar la jornada reducida con otro empleado.

Como se puede deducir, los contratos por maternidad están muy reflejados en el primer caso. Esto se aplica a las madres que han dado a luz recientemente y disfrutan de su permiso retribuido.

Esto último haciendo énfasis en el derecho que tienen a que la empresa reserve su puesto hasta que finalice el permiso.

2. Características del contrato de personal para cubrir la baja por maternidad

Con estos contratos hay que tener cierto cuidado, ya que cuentan con características específicas que determinan si puedes aspirar a uno o no.

Es un contrato temporal, por lo que tiene fecha de caducidad y está enlazado al tiempo que la trabajadora original esté fuera del puesto. Cuando esta trabajadora se recupere, este contrato habrá terminado.

Debe tener legitimidad, ya que no se puede realizar un contrato de estos a la ligera, por lo que se necesita una justificación. Dado esto, el empleo de un sustituto debe estar respaldado por la necesidad de cubrir una ausencia que puede influir en la productividad o desempeño de la empresa.

Por ende, no vale hacerlo solo porque se quieren realizar contratos de corta durabilidad.

El empleado sustituto debe gozar de igualdad de condiciones laborales que la trabajadora original. Esto quiere decir que debe recibir el mismo salario, el mismo horario, iguales descansos, beneficios, etc.

Con todo lo anterior se establece la naturaleza de este contrato, resaltando su practicidad al momento de cubrir un puesto y sus condiciones.

3. ¿Cómo se formaliza este contrato?

Es necesario tener en cuenta que este contrato se debe formalizar siempre por escrito y de forma legal, como mencionamos anteriormente.

Por ello, este documento debe estar siempre por escrito y debe aparecer el nombre del sustituto y de la persona sustituida.

Además, es importante que se especifique que la causa de la sustitución es por la baja de maternidad. Esto se debe a que es un aval general, tanto para la empresa como para la madre.

Por último, en todos los contratos laborales se debe establecer la categoría profesional. En este caso, la categoría de la persona sustituta debe ser la misma que la de la trabajadora original.

4. ¿Cuánto dura el contrato de personal para cubrir la baja por maternidad?

Como hemos mencionado, este es un contrato temporal, aunque sin duración determinada. Por tanto, las normas indican que este tendrá vigencia durante toda la ausencia de la persona que ha sido sustituida.

Asimismo, también ocurre con el tipo de jornada. Por ejemplo, si la trabajadora tenía actividades a jornada completa, la persona sustituta también la debe tener.

Incluso, si la trabajadora solo cumplía un horario parcial, la persona que la sustituirá también debe cumplirlo.

En cualquier supuesto, la prestación de servicios o la sustitución debe comenzar antes de que la madre tenga la baja por maternidad. Por ende, la persona sustituida y su sustituta pueden coincidir en el desarrollo de las actividades laborales.

Esto último con el fin de garantizar el buen desempeño del puesto, considerado como un tiempo imprescindible para acostumbrarse. Dicho tiempo puede ser de máximo quince días.

5. La indemnización del trabajador cuando finaliza el contrato de sustitución

De forma general, el trabajador con este tipo de contrato tiene una duración definida. Por ende, al finalizar este lapso, dicho trabajador no tiene derecho a una indemnización final.

Aunque, hay casos donde sí existe, pero debe estar especificado en el documento de contratación.

6. ¿Cuál es el salario de un trabajador con contrato de sustitución?

Este es un aspecto de cuidado, ya que tiene muchas implicaciones, tanto para la empresa como para el empleado.

Por lo general, el trabajador sustituto tiene el derecho de recibir el mismo salario base. Por ende, cobrará lo mismo que el trabajador original y lo debe percibir en su cuenta bancaria.

Esto último se debe a que ambos empleados pertenecen al mismo grupo profesional, como ya hemos mencionado.

Sin embargo, es importante no confundir el tener el mismo sueldo base con cobrar la misma cantidad total. Es decir, el sueldo final del trabajador sustituto puede ser inferior, ya que no se paga el plus de antigüedad u otros conceptos propios asociados a la empresa.

7. ¿Qué pasa si trabajas durante los dos periodos de la baja por maternidad?

En el caso de que hayas logrado cubrir varias veces un puesto por permiso de maternidad o riesgo durante el embarazo, sólo podrán bonificar el primer periodo. Es decir, al tratarse de contratos diferentes, las bonificaciones del seguro social son distintas y no se acumulan.

Además, es ilegal prorrogar el mismo contrato de sustitución para cubrir dos bajas, aunque correspondan a la misma persona asalariada. Esto sin importar si se trata de riesgo o maternidad consecutiva.

8. Diferencias entre el contrato de sustitución por maternidad y otros contratos temporales

En la actualidad, la modalidad de contratación se ha transformado al eliminar el contrato de obra y servicio y al especificar el límite de otros contratos temporales.

En esta circunstancia, la diferencia entre un contrato de sustitución y uno de circunstancia de producción se diferencian por su objetivo. Es decir, el primero cubre un puesto laboral durante un tiempo concreto mientras que el segundo solo se usa cuando las circunstancias de producción demandan más personal.

Asimismo, el contrato de sustitución por maternidad durará el tiempo que se le ha otorgado a la madre para el cuidado de su recién nacido. En cambio, otros tipos de contratos temporales tienen una duración máxima de 6 meses.

9. Gestión legal del contrato de sustitución por maternidad

Para gestionar este contrato es importante que se informe a la Administración Pública la jornada a sustituir y la duración del contrato. Luego, se debe formalizar el contrato con la firma, tanto de la empresa como del empleado.

Además de esto, la regla general es que el contrato establezca la misma jornada laboral para el nuevo trabajador, de modo que disponga del tiempo justo.

Incluso, este nuevo empleado deberá cubrir su jornada completa, aunque el trabajador original haya reducido su jornada.

La siguiente fase implica darle validez al contrato. Por tanto, debe formalizar por escrito para que tenga validez y, obligatoriamente, tiene que incluir:

• Modalidad de contratación
• Información del empleado sustituido, como su nombre, apellidos, DNI, etc.
• Tiempo de vigencia del contrato.
• Funciones que desarrollará el nuevo empleado.

10. ¿Qué ventajas y desventajas tiene el contrato de personal para cubrir la baja por maternidad para las empresas?

Son muchas las implicaciones que tiene este tipo de contratos, por lo que debes tener gran nivel de conocimiento si quieres aplicar este tipo contractual en tu empresa. Por ello, es necesario que conozcas las ventajas y desventajas asociadas este contrato:

10.1. Ventajas

• La principal ventaja de este tipo de contrato es que te permiten cubrir una necesidad para la empresa, como lo es la actividad diaria de un trabajador.
• La empresa puede decidir qué funciones se van a realizar conforme al perfil que se va a sustituir.

10.2. Desventajas del contrato de sustitución

• Cabe destacar que se trata de un acuerdo que tiene un número considerable de restricciones. Esto porque sólo se puede utilizar en casos muy concretos, como es la baja por maternidad, acreditada.
• Son contratos que tienen fecha establecida de finalización y que difícilmente se pueden convertir en indefinidos.

Cualquier esfuerzo que se dé por parte del empleado, como fidelización, motivación o formación puede ser desaprovechado. Esto como consecuencia de que él no continuará con su trabajo una vez finalice la sustitución.

11. Ejerce tus derechos

En general, el contrato de personal para cubrir la baja por maternidad es una opción muy favorable, tanto para la empresa como para la trabajadora. Sobre todo, si tenemos en cuenta que una de las partes mantendrá su empleo y la otra continuará con su nivel de productividad.

Por ende, este contrato cada vez toma mayor relevancia, por lo que debes afianzarse en él si eres una trabajadora embarazada o alguien que solicita empleo temporal.

12. Otros enlaces de interés