Uno de los derechos básicos de los que gozan los trabajadores se encuentra el permiso de paternidad o baja por paternidad. Las características y los requisitos de este permiso han sufrido cambios durante los últimos.

En este articulo mostraremos cuánto dura, quién debe disfrutarlo y cuánto se cobra durante este permiso.

1. Nuevo permiso de paternidad en 2021

Durante los últimos años se ha realizado progresivamente la equiparación de los permisos retribuidos por paternidad y maternidad.

• Anterior a esta medida el permiso de paternidad estaba fijado en 15 días.
• Posteriormente se amplió a 5 semanas.
• Al año siguiente se amplió nuevamente hasta las 8 semanas.
• En el año 2020 quedó fijado en 12 semanas de permiso.
• Y por ultimo, en el año 2021 se iguala a la maternidad con las 16 semanas de permiso retribuido.

Con esta medida se pretende equilibrar el mercado laboral y disminuir la discriminación que sufre la mujer por temas de conciliación familiar durante los primeros meses de vida de un hijo.

2. ¿Cómo puedo repartir mi permiso de paternidad o maternidad?

La nueva norma establece que el permiso o baja por paternidad se puede puede dividir siguiendo las siguientes indicaciones:

• El máximo de baja o permiso es de 16 semanas para cada uno de los progenitores o padres del niño o niña. Estas 16 semanas se pueden dividir de la siguiente manera:
  • Las primeras 6 semanas después del nacimiento son obligatorias, continuas y ha jornada completa. En casos de adopción la fecha la establecerá la resolución judicial que ratifique el hecho.
  • Las próximas 10 semanas restantes deberán disfrutarse cumpliendo las siguientes condiciones:
    • En periodos semanales
    • De forma continua o acumulada
    • Dentro del año posterior al nacimiento o adopción.

3. ¿Cuánto cobraré estando de baja por maternidad o paternidad?

La prestación recibida por el permiso de paternidad o maternidad siempre será del 100% de la base reguladora del salario del trabajador. Pero en esta prestación nunca estarán incluidos los pluses, complementos, o dietas de los que el trabajador se beneficie.

Por su parte, todos los inscritos en el régimen de Autónomos tendrán bonificadas la cuota de afiliación durante el periodo de baja por paternidad o maternidad.

Todos estos costes son asumidos en su totalidad por la Seguridad Social y no tienen ningún tipo de coste para el empresario o empleador.

4. ¿Tengo que tributar esta prestación en el IRPF?

La prestación por maternidad y paternidad están completamente exentas o libres de tributar en el Impuesto sobre las Personas Físicas (IRPF). Por lo que no se efectuará ninguna retención sobre estas cuantías.

5. ¿Cómo solicitar el permiso o baja por paternidad?

Para poder disfrutar del permiso de paternidad o maternidad debemos solicitar a la empresa donde desarrollamos nuestra actividad laboral un certificado. En el certificado debe quedar establecido cual es el salario de la última nómina que servirá como referencia para el calculo de la cuantía a percibir por parte de la Seguridad Social.

Para realizar la solicitud formalmente, una vez nacido el bebe o ratificada la adopción, el padre o madre debe acudir a las oficinas de la Seguridad Social para realizar la petición.

Aquí deberá entregar el formulario de prestación de maternidad-paternidad por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Puedes llevar los formularios cumplimentados desde casa. Para ello puedes acceder al siguiente enlace y rellenarlos desde el propio ordenador. Para abrir el formulario pulsa sobre el siguiente botón azul:

Adicionalmente se debe aportar junto al formulario anterior la siguiente documentación:

• Certificado de nacimiento del bebé
• Original y fotocopia del DNI
• Certificado de empresa (mencionado anteriormente)
• Última nómina
• Libro de familia (original y fotocopia) o certificado literal de nacimiento
• Número de cuenta donde quiera que se le ingrese la retribución

6. ¿Es obligatorio el permiso por paternidad?

El permiso o baja de paternidad es un derecho obligatorio. Es decir tanto padre como madre tienen la obligación de disfrutar de este permiso retribuido, quedando totalmente prohibida la renuncia a él.

Con esta norma se crea y asegura el equilibrio entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

7. ¿Puedo ceder el permiso a otro progenitor?

Además de obligatorio, este permiso es intransferible al cónyuge o pareja. Nuevamente con estas restricciones se intenta evitar penalizar a las mujeres enlazando bajas consecutivas, sacándolas durante un largo periodo de tiempo del mercado laboral.

8. ¿Que requisitos son necesarios para el permiso de paternidad?

Los requisitos necesarios para poder optar a recibir un permiso de paternidad son los siguientes:

• Ser trabajador
  • Por cuenta ajena
  • Autónomo
  • Funcionario
• Estar inscrito y dado de alta en la Seguridad Social
• Haber cotizado un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores al nacimiento o adopción.
• En caso de no cumplir el requisito anterior haber cotizado al menos 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

9. ¿Conservaré mi puesto de trabajo tras permiso de paternidad?

Cuando finalice el la baja o permiso de paternidad el trabajador deberá reincorporarse al mismo puesto de trabajo. Realizando las tareas y funciones establecidas antes del permiso.

En este ámbito existen excepciones, como si este hecho ha quedado reflejado en el contrato de trabajo o si hay un acuerdo con la empresa para modificar las condiciones.

10. ¿En el resto de Europa cuales son los permisos de paternidad ofrecidos?

Estar en la Unión Europea nos hace estar en continua evolución e igualar derechos con países con mayores beneficios. En la siguiente tabla puedes observar la duración de los permisos de paternidad en Europa:

Pais	Días de Permiso
Noruega	112 días
Islandia	90 días
Eslovenia	90 días
Austria	de 365 días a 1095 días
Italia	1 día
Liechtestein	0 días
Ucrania	0 días
República Checa	0 días
Chipre	0 días
Irlanda	0 días

Todos estos permisos tienen peculiaridades especificas, pues no en todos está prevista la prestación económica completa del sueldo.

11. Más información

Siempre puedes ampliar toda la información y los nuevos cambios realizados en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

12. Otros enlaces de interés