En esta ocasión te mostraremos cómo diferenciar entre los días hábiles, inhábiles y días naturales sin complicaciones. De modo que puedas aprovechar al máximo los días laborables y no tengas problemas al realizar trámites dentro de ningún plazo estipulado.
Índice del artículo
- 1. ¿Cómo se clasifican los días?
- 2. ¿En qué consiste un plazo estipulado en días hábiles?
- 3. Sobre los días naturales
- 4. ¿Qué ocurre con los días hábiles cuando se trata de procedimientos administrativos y judiciales?
- 5. ¿En qué consiste el calendario de días hábiles?
- 6. ¿Qué debemos tener en cuenta sobre los días hábiles respecto al ámbito laboral?
- 7. ¿Pueden sustituirse los días inhábiles en las Comunidades Autónomas?
- 8. ¿Dónde puedo descargar el calendario laboral para el próximo año?
- 9. Otros enlaces de interés
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1. ¿Cómo se clasifican los días?
En el ámbito del derecho administrativo existen distintos tipos de días para clasificar o referirse a periodos de tiempo. Estos son:
Naturales
Comprenden los 365 días del año, independientemente de su naturaleza, es decir, si son fines de semana o festivos.
Hábiles
Se refiere a los días que van del lunes a viernes de cada semana, salvo los días festivos.
Inhábiles
Abarca los fines de semana y días festivos.
Laborales
Hace alusión a todos los días empleados para trabajar, por ende, quedan excluidos de este grupo los domingos y festivos. En cuanto a los sábados, estos pueden considerarse laborales dependiendo de la empresa o el sector donde se labore.
Información adicional
Según la legislación aprobada en octubre de 2016 los sábados también son considerados inhábiles en los actos realizados con la administración.
2. ¿En qué consiste un plazo estipulado en días hábiles?
Cuando un plazo es indicado en días hábiles, deberán contarse los días de lunes a viernes, excluyendo los días festivos. Por ejemplo: si vas a inscribirte en una convocatoria de oposiciones que indica un plazo de 20 días hábiles para presentar la solicitud. En este caso los días comienzan a contarse al día siguiente del anuncio, obviando los sábados, domingos y festivos.
Cuando el último día de un plazo sea inhábil, por ejemplo, un sábado, el último día del plazo se traslada, siendo el siguiente día hábil. De esta forma, el día hábil sería el lunes siguiente a ese fin de semana.
Ejemplos de plazos contados en días hábiles
Aquí te dejamos algunos ejemplos de plazos para realizar trámites y situaciones laborales que son contadas en días hábiles:
- Plazo para solicitar el paro — 15 días hábiles contando desde la fecha de cese del trabajo.
- Para solicitar la ayuda familiar — plazo de 15 días hábiles contando inmediatamente después de haber transcurrido el primer mes.
- Plazo para solicitar el subsidio por insuficiencia de cotización — 15 días hábiles contando a partir del día siguiente a la situación legal de desempleo.
- Para solicitar el subsidio para mayores de 45 — plazo de 15 días hábiles después del mes de espera.
- Plazo demandar posterior a un despido — 20 días hábiles contando desde la comunicación de dicho despido.
- Para inscripción en un proceso selectivo, es decir, oposiciones — plazo de 20 días hábiles aproximadamente.
En cuanto a los trámites de la administración no suele especificarse si son días hábiles o naturales. No obstante, la mayoría del tiempo deberán asumirse como días hábiles.
3. Sobre los días naturales
Los plazos establecidos en días naturales, por lo general, se dan como un preaviso a los contratos de trabajo. Por ejemplo, cuando un empresario tiene que dar de baja a un trabajador, o quizá cuando se debe entregar una copia del contrato de trabajo.
Otro ejemplo práctico es cuando se establece un plazo de 20 días hábiles para presentar algún documento. Entonces, se contará a partir del día siguiente a una fecha en concreto, contando, por supuesto, todos los días seguidos, sin excepción.
4. ¿Qué ocurre con los días hábiles cuando se trata de procedimientos administrativos y judiciales?
Comprender el uso y la aplicación de los días hábiles es esencial en España, pues múltiples organismos establecen sus plazos en función de estos días. Asimismo, de no completarse los trámites durante dichos plazos no podrá completarse ningún proceso.
En días hábiles se pueden realizar variedad de actividades y actos tanto administrativos como judiciales de relevancia para los ciudadanos.
Recuerda que todos los plazos que se establecen en este tipo de procedimientos se cuentan a partir del día siguiente de emisión de la notificación.
Asimismo, como vimos en los apartados anteriores, cuando un proceso administrativo concluye en un plazo estipulado termina en días inhábiles, este deberá extenderse. En consecuencia, se seguirá contando desde el siguiente día hábil.
5. ¿En qué consiste el calendario de días hábiles?
Año tras año el Ministerio de Política Territorial y Función Pública emite en el BOE el calendario de días inhábiles válido para cada Comunidad Autónoma. Dicha publicación se realiza a través de la guía de la Secretaría de Estado y Función Pública de modo que pueda obtener su carácter oficial.
Dicho calendario es de gran utilidad para los ciudadanos conocer cuáles son los festivos nacionales y regionales que se celebran de manera independiente. También aquellas festividades que se celebran únicamente en localidades específicas dentro de una CA.
Por otra parte, existen festivos nacionales que no son sustituibles y otros festivos que pueden ser sustituidos por derecho de las autoridades de cierta comunidad. De cualquier manera, esta información es de gran utilidad al momento de realizar un viaje de negocios o trámite de gran relevancia.
6. ¿Qué debemos tener en cuenta sobre los días hábiles respecto al ámbito laboral?
En general, conocer los días hábiles a lo largo del año es importante tanto para los trabajadores como para los empleadores. Puesto que todos ellos influyen en la planificación de las vacaciones, pagos por horas extras, obtención de días compensatorios, entre otros complementos.
Por ejemplo, si se desea calcular las vacaciones de un empleado puede aplicarse el concepto de días naturales. De este modo, se dirá que el trabajador dispondrá de 30 días naturales de vacaciones por cada 12 meses de trabajo. Esto se traduce en 2,5 días naturales por mes. También podrá decirse que el trabajador consta de 22 días laborables por cada 12 meses de trabajo.
Si quieres conocer más sobre la regulación de los días vacacionales, puedes leer el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
7. ¿Pueden sustituirse los días inhábiles en las Comunidades Autónomas?
Según la Administración General del Estado y sus organismos públicos los días inhábiles serán establecidos siguiendo las especificaciones que indicamos a continuación:
- Los sábados, domingos y festivos de ámbito nacional y no sustituibles en las Comunidades Autónomas que no hayan ejercido la facultad de sustitución.
- Los días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos dentro del ámbito territorial.
- Los días que cada Comunidad Autónoma establezca en su calendario como días inhábiles.
8. ¿Dónde puedo descargar el calendario laboral para el próximo año?
Cómo es de esperarse, el BOE ya tiene a disposición el calendario laboral para el año 2023. Si deseas consultarlo o descargarlo, pincha el siguiente enlace.
9. Otros enlaces de interés
Doble Titulada con Grado en Educación Social y Grado en Información y Documentación por la Universidad de Salamanca.
Experta gestora, administradora y tesorera de recursos económicos en la empresa privada durante más de 3 años.