En España, es importante conocer los niveles y grupos de funcionarios que hay en el sistema público, ya que te ayudará en el proceso de las convocatorias para conseguir un empleo. De hecho, uno de los requisitos más esenciales es contar con una titulación, la cual podrás emplear de acuerdo con el grupo al que quieres pertenecer.

Si estás pensando en opositar y aún no sabes qué grupos de funcionarios existen, no te preocupes. En este artículo te explicamos los rangos entre los puestos de trabajo del sistema público y como puedes escalar en ellos. ¡Adelante!

1. La clasificación de los empleados públicos

En general, la división entre los distintos puestos en el sistema público se ve reflejada en el Real Decreto Legislativo 5/2015 del 30 de octubre. Que a su vez está dentro de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con lo cual se logra regular la clasificación del personal en la administración del Estado. 

Dado esto, se pueden ver las diversas agrupaciones en función del puesto desempeñado por la persona. Asimismo, se muestra la formación que cada vacante exige, de manera que sea cubierto por un profesional capaz en el ámbito de desempeño público. 

2. Clasificación de los funcionarios

Los puestos de funcionarios públicos se dividen principalmente en 3 grupos, los cuales tienen características específicas y requieren de ciertos requisitos para ingresar a él. Estos son:

Cuerpos

Este es un grupo donde se encuentran aquellas personas con titulaciones académicas determinadas. Por tanto, las funciones que desempeñan, sus competencias, capacidades y conocimientos deben ser acreditados. 

Además, se agrupan en cuerpos debido al carácter similar de las tareas y áreas en los empleados activos se desempeñan. 

Escalas

Asimismo, las escalas son un conglomerado de personas que pueden establecerse dentro de cada cuerpo, pues se determinan por la especialización de las funciones que se desarrollan en él. 

De hecho, en este apartado también se incluyen las especializaciones, las cuales sitúan al trabajador público dentro de su propia escala de profesión.

Grupos

Por último, tenemos a los grupos de funcionarios propiamente dicho. En este se adjuntan los cuerpos y las escalas, formando así diferentes niveles. 

Es importante destacar que las retribuciones en cada uno de los grupos varían en función del nivel en el que se encuentre. Además, también se incluyen profesionales sin requisito de titulación. 

3. ¿Cuáles son los grupos de funcionarios?

Ahora bien, los puestos de funcionarios públicos de la administración se clasifican en 3 grupos. Estos, a su vez, se dividen en subgrupos que logran delimitar los requisitos y funciones en cada apartado. 

Grupo A

Para poder acceder a este grupo es necesario contar con un título universitario de grado o, en efecto, una licenciatura. Aunque hay casos en el que la ley exige un segundo título, por lo que se tendrán en cuenta ambos para la clasificación. 

Este grupo se divide en:

Subgrupo A1

Para entrar en este subgrupo se exige una titulación de licenciatura, ingeniería, arquitectura o una equivalente. Esto se debe a que en este conglomerado se encontrarán profesionales con funciones directivas, de gestión, inspección, control, ejecución, etc. 

Subgrupo A2

Por otra parte, en este subgrupo es necesario una titulación de diplomatura, arquitectura técnica, ingeniería técnica o alguna otra equivalente. 

Los funcionarios en este grupo se encargan de funciones administrativas, gestiones administrativas o cargos superiores.

Grupo B

Con respecto a este grupo, para ingresar en él será necesario tener un título de formación profesional, ya sea de grado o técnico superiores. 

Las funciones que aquí se desempeñan están destinadas a tareas tanto de gestión como de ejecución.

Grupo C

Por último, tenemos al grupo C, el cual tiene a su vez dos subdivisiones, las cuales requieren cierta titulación para el ingreso. 

Subgrupo C1

Para clasificarte en este nivel es necesario el título de bachillerato o una formación profesional. Esto abarca la formación de grado medio, bachiller superior, técnico en FP, FP2 o algún estudio equivalente. 

En cuanto a las funciones, este grupo está formado por profesionales capaces de realizar y aportar datos de informes, propuestas y expedientes. 

Subgrupo C2

En este, es requerido el título de graduación en ESO, un graduado escolar, o un FP1. Del mismo modo, las funciones laborales en este grupo consisten en la atención al público, mecanografía, realización de expedientes y creación de archivos o registros. 

Grupo E

Hace algún tiempo se contaba con un grupo E, el cual ha sido renombrado por el Estatuto Básico del Empleado Público cómo “agrupaciones profesionales sin requisitos de titulación“. 

Para ejercer las actividades de este grupo no se necesitan conocimientos académicos específicos. Un ejemplo de esto son los conductores de camiones pesados, operarios de máquinas, etc.

4. ¿Cómo se asciende dentro del sistema de grupos de funcionarios públicos?

Ahora bien, una vez conocido el grupo al que perteneces, es importante saber las maneras en la que puedes escalar dentro de la función pública. De esta manera podrás tener claros tus objetivos profesionales desde el principio.

Normalmente, en el ámbito empresarial se habla de promoción interna cuando se cubren las vacantes de una empresa con trabajadores que ya están laborando en ella. En el caso de la administración pública sucede igual.

Las oposiciones de promoción interna logran cubrir plazas de empleo libres con personas que ya son funcionarios dentro del sistema público. Por ello, estos puestos solo pueden ser tomados por personas que además de trabajar ahí, cumplan también con el resto de los requisitos exigidos. 

Con respecto a la manera en que puedes ser parte de las promociones, estás pueden hacerse de la siguiente forma:

De forma horizontal

Este tipo de ascenso se refiere a un cambio de puesto de trabajo dentro del mismo grupo o subgrupo profesional. Un ejemplo de esto es que seas un administrativo del subgrupo C1 y quieres acceder a un puesto de tramitación procesal de justicia, el cual también es un C1. 

De esta manera podrás promocionarte dentro de la misma escala cambiando tus funciones laborales. 

De forma vertical

Esto consistiría en si en un ascenso, lo que implica un cambio de grupo o escala. Por ejemplo, puedes pasar de un funcionario judicial C2 a un tramitador procesal C1.

En caso de volver a ascender más adelante, podrías promocionar a un puesto del grupo B y así consecutivamente. 

5. ¿Cuánto se gana en los diversos grupos de funcionarios públicos?

Para calcular el salario de un funcionario es necesario tener en cuenta que no solo se trata del sueldo base, sino también otros complementos. 

El primer punto es la nómina base, la cual depende del grupo al que pertenezcas. Dado esto, los del subgrupo A1 tienen mayor responsabilidad y sueldo que los de la agrupación E.

Es importante que consideres que estos grupos se combinan en los niveles de funcionarios, los cuáles van del 1 al 30. En esto, el nivel 1 recibe el menor sueldo, mientras que el 30 es quien tiene mayor salario.

Una vez esto, se entiende que el salario base de un funcionario comprenderá la cuenta entre las variantes de su grupo o nivel. A esto se suma el dinero de las pagas extras correspondientes a junio y diciembre, igual que las cantidades del complemento de destino. 

Además de esto, hay que considerar los trienios de antigüedad, la cual variará dependiendo del número de trienios acumulados y la categoría del grupo al que pertenezcas. 

Por último, las gratificaciones también se suman, las cuales tratan de un complemento no periódico que se da cuando realizas horas extraordinarias o trabajos fuera de la jornada diaria. 

Detalles del pago

En resumen, se toman en cuenta los siguientes conceptos para el pago de los diversos grupos de funcionarios:

• Salario base: depende del grupo al que perteneces podrás recibir un componente básico.
• Complemento de destino:  se fija en las leyes de Presupuestos Generales, son los llamados niveles. 
• Pagas extraordinarias: se incluyen los sueldos, trienios y complementos de pagos extras. 
• Antigüedad: varía según el número de trienios que acumulaste y tu categoría en los grupos de funcionarios.
• Complemento específico: es aquella cuenta que tiene como fin premiar la dedicación, responsabilidad o dificultad del trabajo. 
• Complemento de productividad: es una cuenta variable que retribuye el rendimiento del funcionario.
• Gratificaciones: se otorga cuando el empleado realiza horas extras y no son periódicos. 

Para este año 2023, las cuantías del sueldo base para cada grupo son las siguientes:

• Grupo A1: 1.238,68 euros mensuales.
• A2: 1.071,06 euros mensuales
• B: 936,25 euros mensuales.
• C1: 804,19 euros mensuales.
• C2: 669,30 euros mensuales
• E (Agrupaciones profesionales): 612,59 euros mensuales.

Algo que debes tener en cuenta

Al momento de iniciar tu vida laboral como empleado público, es importante que consideres los beneficios económicos que esto conlleva. Aunque las pagas de los funcionarios son altas, es necesario mantenerse en formación constante para lograr ascensos más rápido. 

Incluso, el desarrollar una titulación mayor te permitirá tener mayores ingresos al escalar en subgrupos mayores. Por ende, antes de presentar tu oposición a estos puestos debes evaluar si requieres un poco más de formación para ejercer el cargo que deseas.

6. Conclusión sobre los grupos de funcionarios

Al momento de optar por un trabajo en el sistema público debes tener en cuenta la clasificación de estos grupos para las futuras promociones. 

Con esto te resultará más sencillo ir ascendiendo con el tiempo, por lo que podrás realizarte mucho más como profesional. 

Las tareas de un funcionario son gratificantes en cuanto a posibilidades se refiere, por lo que debes considerar esto para hacer tu elección de manera adecuada.  A partir de esto podrás ascender siempre que quieras y estés dispuesto a crecer profesionalmente.