Conocer nuestros derechos laborales es imprescindible para una relación justo y equitativa con la empresa. En este artículo, profundizaremos en dos aspectos claves que interesan a todos los trabajadores: las vacaciones y los permisos laborales. Uno de estos permisos es el permiso de formación que muchas veces es totalmente desconocido.

Permiso para formación retribuido

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 23.3, recoge un permiso de formación cuyas ventajas son majestuosas: es retribuido y se puede acumular por hasta 5 años.

¿Quiénes pueden solicitar este permiso?

Los trabajadores que cuenten con al menos un año de antigüedad en la empresa. Este permiso les permitirá dedicar hasta 20 horas anuales de formación profesional, siempre que esté vinculada con la actividad de la empresa. El truco de este permiso radica en que se puede acumular hasta 5 años.

Condiciones y requerimientos para este permiso

No todo el tiempo en formación se descuenta de este permiso. El tiempo dedicado a formaciones obligatorias impuestas por la ley no se tiene en cuenta en el cómputo.

Para poder realizar la solicitud correctamente es aconsejable documentar por escrito dicha solicitud. Porque aunque el Estatuto de los Trabajadores no proporciona una guía exacta para proceder, siempre es optimo tener una justificación escrita del dialogo entre empresa y trabajador.

Además del permiso de formación de 20 horas, el Estatuto de los Trabajadores reconoce otros derechos como la adaptación de la jornada laboral para asistir a cursos de formación y el acceso al teletrabajo para asistir a éstos.

Permiso Individual de Formación (PIF)

Otro mecanismo del que dispone el trabajador es el denominado Permiso Individual de Formación (PIF), favorece la conciliación de trabajo y estudios. Este te permite dedicar parte de tu jornada laboral a realizar una formación reconocida por una acreditación oficial, incluyendo las correspondientes a certificados de profesionalidad.

¿Cómo solicitar el PIF?

Para poder solicitar el PIF debes ser un trabajador asalariado de una empresa o entidad pública, y debes cursar una formación oficial en horario laboral.

La empresa puede bonificarse por el coste salarial de las horas que te ausentes (hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo). También es posible solicitar el PIF para acceder a procesos de evaluación y acreditación de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales, según lo regula el Real Decreto 143/2021.

Lo que necesitas para solicitarlo es:

• Cumplir el Anexo I de Solicitud a la empresa del PIF, firmar y entregar a la empresa.

• La empresa podrá autorizarlo o denegarlo, debiendo justificar su decisión en caso de denegación.

Requisitos del Permiso Individual de Formación

Cualquier formación que NO sea oficial, presencial y realizada en horario laboral, así como formaciones obligatorias para el empresario, NO puede ser solicitada como PIF.

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