Hoy en día, en España se presentan muchas dificultades para aquellos jóvenes que desean conseguir un trabajo una vez que finalizan sus estudios profesionales. Para esto, se ha creado un mecanismo formativo que permite a estos jóvenes la obtención de experiencia y práctica profesional: el contrato en prácticas.

Este contrato se ideó para resolver la problemática de empleo de muchos españoles que no conseguían un ingreso sencillo y rápido en el mundo laboral.

Para que conozcas más sobre el tema te invitamos a leer toda la información sobre el contrato en práctica en este artículo. De esta forma podrás conocer cómo beneficia a los jóvenes y empresas que lo llevan a cabo.

1. ¿Qué es un contrato en prácticas?

Es un acuerdo laboral que permite a una persona recién titulada acceder a su primera experiencia profesional. De esta forma, puede desempeñar un puesto de trabajo relacionado con los estudios que acaba de finalizar.

Es importante acotar que también hay contratos de prácticas para personas sin titulación, pero debe tener intención de obtenerla mientras trabaja en un puesto relacionado con ella.

2. Características de un contrato en prácticas

Cómo cualquier otro, este contrato se formaliza por escrito, especificando siempre la titulación del trabajador.  Asimismo, también se determina la duración de dicho contrato, el puesto que va a ocupar, las horas de trabajo y la distribución de estas.

Una vez formalizado el contrato, la empresa debe comunicarlo a la Agencia de Empleo en un plazo de 10 días.

2.1. La duración del contrato

La duración de este contrato debe ser, como mínimo, de 6 meses y como máximo de 12 meses. Asimismo, solo se puede hacer hasta una prórroga si el contrato inicial es menor a un año, ya que, en total, no puede sumar más que eso.

2.2. La baja

En caso de baja, se debe interrumpir el cómputo de la duración del contrato y si al llegar al final de este, el trabajador continúa prestando sus servicios. De esta forma se tomará como prorrogado dicho contrato.

2.3. Periodo de prueba acordado

Por otra parte, en el contrato de prácticas existe un periodo de prueba que comprende un mes, a menos que se establezca lo contrario en el convenio colectivo.

2.4. Retribución recibida

Con la nueva reforma laboral, el salario correspondiente a este tipo de contrato se determina dentro del convenio colectivo. Esto aplicable en la empresa o correspondiente al grupo profesional y al nivel retributivo de las funciones que se desempeñan.

Por ejemplo, si la jornada es a tiempo parcial, el salario se debe reducir en función de las horas que se laboren. Esto es lo mismo que un empleado bajo este contrato puede recibir, pero la empresa puede aumentar está retribución según sus políticas.

Es importante resaltar que esto nunca debe ser inferior a la cantidad establecida para el contrato para la formación o el estimado en el Salario Mínimo Interprofesional.

3. La finalización del contrato

Este contrato se dará por finalizado cuando se termine el periodo establecido en el momento en que se formalizó. Sin embargo, la empresa o el trabajador pueden dar por finalizada la relación laboral con 15 días de preaviso si dicho contrato es mayor a 1 año.

Además, esto último implica que, si el preaviso no se lleva a cabo, la empresa o el trabajador perderán estos 15 días de salario o trabajo.

Asimismo, también se puede finalizar el contrato si el candidato no supera el periodo de prueba o si se produce un despido disciplinario por causas objetivas.

Es importante tener en cuenta que este contrato no ofrece posibilidad de indemnización a los trabajadores. Esto a menos que se produzca un despido por causas objetivas. Sin embargo,  sí se puede cotizar para tener derecho a paro. 

También se pueden pedir un total de treinta días de vacaciones, esto por cada año trabajado. En dónde el contrato de prácticas computará para calcular la antigüedad en la empresa.

4. El certificado de prácticas

El contrato obliga a la empresa a entregar un certificado de prácticas, en dónde se especifica la duración de estas, el puesto desempeñado y las tareas desarrolladas.

5. Beneficios del contrato de prácticas

Los contratos de prácticas se destacan por ofrecer un evidente beneficio a aquellos que necesiten experiencia profesional al ser recién titulados. También a las personas que se están formando en un ámbito profesional específico.

Por otra parte, la empresa también tendrá beneficios con respecto a bonificaciones, aunque dependerá del tipo de contrato de prácticas que emplee.

5.1. Para el empleado

El trabajador tendrá la oportunidad de tener su primera experiencia profesional, al mismo tiempo que una formación adicional. Además de esto, también podrá:

• Recibir un salario que equivale al Salario Mínimo Interprofesional.
• Formalizar este contrato sin realizar prácticas al finalizar la formación, esto en caso de los titulados.
• Si aún está en periodo de formación, el trabajador podrá optar por un horario formativo diseñado por el departamento de Recursos humanos. El cual será compatible con su práctica laboral dentro de la empresa.
• En caso de ser necesario se realizará una alternancia, dónde la jornada máxima será del 65% de la jornada en el primer año y de 85% en el segundo. Esto tiene como objetivo facilitar el tiempo para llevar a cabo la formación fuera del trabajo.

5.2. Para la empresa

Además de acceder a bonificaciones de la seguridad social, la empresa podrá tener estás ventajas:

• Podrá tener bonificaciones de contratación si después de los contratos de prácticas, la empresa gestiona contrataciones indefinidas.
• La empresa no pagará cuotas a la Seguridad Social por los contratos de formación en prácticas. Una vez contratados indefinidamente, tendrán derecho a una reducción en cuanto a dichas cuotas.

6. Requisitos para optar por un contrato en prácticas

Las personas que vayan a ser contratados bajo esta modalidad deben cumplir con ciertas condiciones y requisitos específicos, estos son:

• Es necesario tener una titulación específica de licenciado, ingeniero, arquitecto o un grado equivalente. También se puede tener un diplomado o ser técnico superior de formación profesional o tener alguna titulación reconocida similar a las anteriores.
• Si eres mayor de 30 años, no debe haber transcurrido más de 5 años desde la culminación de tus estudios o desde que tu título fue convalidado en el país. Si eres menor de edad, está limitación es inexistente.
• Si has realizado un contrato formativo mayor a 3 meses en la empresa no puedes firmar un contrato de prácticas. Aunque, si eres becario, puedes optar por este si has realizado prácticas que forman parte del currículum exigido para la titulación.

7. ¿Se pueden tener vacaciones con este tipo de contrato?

Un trabajador bajo esta modalidad tiene los mismos derechos que otros empleados, por eso le corresponden, como mínimo, 30 días naturales de vacaciones. Asimismo, dado el caso, también pueden ser 22 días laborales según las condiciones acordadas con el empleador.

8. ¿Un trabajador con contrato en prácticas cotiza?

Si, un practicante debe cotizar a la Seguridad Social cómo cualquier otro trabajador, por lo cual también tiene derecho a cobrar el paro si logra cotizar un mínimo de 180 días. Incluso, puede cotizar por invalidez, jubilación, enfermedad común o por alguna incapacidad derivada de algún accidente laboral.

9. ¿Los contratos de prácticas se aplican a los teletrabajos?

Si, se puede hacer teletrabajos si estás en un contrato de prácticas, pero al ser un contrato formativo, es necesario que un tutor haga un seguimiento. De esta forma se puede llegar al cumplimiento del plan formativo individual que conlleva las prácticas.

Además, se ha establecido en la Ley que el trabajo a distancia en los contratos de prácticas solo se puede acordar en teletrabajo solo si el 50% de este se hace de manera presencial. Por lo cual implica la asistencia al centro de trabajo en ciertas ocasiones.

10. Contrato de prácticas: el Plan formativo individual

En general, la empresa que cierra un contrato de prácticas debe hacer un Plan formativo individual, en el cual se debe detallar el contenido de las prácticas profesionales. Además de esto, tendrá que establecer un tutor a cargo con experiencia necesaria para que se pueda cumplir el objetivo del contrato formativo.

Dado esto, el Plan formativo debe contener lo siguiente:

• Itinerario de formación laboral con toda la información sobre los contenidos que planean realizarse con el fin de desarrollar las actividades correspondientes al puesto de trabajo.
• Objetivos establecidos medibles entre la actividad formativa y aquella ejecutada en la empresa.
• Sistemas de evaluación de la tarea desarrollada.
• Actividades de tutoría que se realizarán.
• Mecanismos y estrategias de tutoría y supervisión.

11. ¿Es igual un contrato en prácticas que aquel que hacen los becarios?

En sí, cuando se habla de un contrato en práctica no implica aquella beca que recibe un alumno universitario en una empresa como parte de su formación. Para entenderlo mejor, enlistamos las diferencias más notorias:

• La beca no representa una relación laboral y no es tampoco una aplicación normativa de esta, mientras que el contrato en prácticas si lo es. Por ende, este último queda sometido a la jurisdicción y normativas laborales del país.
• En el contrato en prácticas el empleado es dado de alta en la Seguridad Social y cotiza por todos los conceptos. En cambio, los becarios son dados de alta, pero no cotizan ni para FOGASA ni para el paro.
• En las becas intervienen principalmente 3 partes: el alumno, la empresa y la universidad. Mientras que para un contrato en prácticas solo hay un acuerdo bilateral entre el empleado y el empleador.
• El contrato tiene una duración entre 6 y 48 meses, mientras que la duración de la beca puede variar dependiendo de los años que dure el plan de estudio.
• Las becas no son remuneradas, aunque ciertos convenios colectivos pueden establecer una ayuda económica a beneficio del becario. Sin embargo, en el contrato se tiene derecho a un salario fijo, el cual no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

12. Las indemnizaciones por cese de un contrato en prácticas

Como ya sabemos, un contrato en prácticas puede finalizar por diferentes motivos. Por ejemplo, la no superación del periodo de prueba, despido disciplinario, finalización de dicho contrato o un despido por causas objetivas.

Las indemnizaciones por recibir en cada caso son las siguientes:

• Si el contrato finaliza por no superar el periodo de prueba, el empleado no tiene derecho a ninguna indemnización.
• Cuando la relación laboral termina por agotar el plazo máximo de 2 años de contratación y no hay renovación, se tiene derecho a la indemnización de 12 días de salario.
• Si el trabajador es despedido por causas objetivas, la empresa no necesita indemnizar con 20 días de salario de acuerdo a cada año trabajado.
• Si ocurre un despido disciplinario, la empresa no debe indemnizar al trabajador, a menos que este impugne dicho despido y un juez de los social dictamine su improcedencia.

Este contrato representa un apoyo y una ayuda para aquellos jóvenes que acaban de recibir sus títulos profesionales. de esta manera, pueden desarrollar sus conocimientos para obtener la experiencia que muchas empresas exigen al momento de la contratación.

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