Como es sabido, un contrato debe ser siempre la norma y no solo un paso para determinar una relación laboral. Mediante este, se establecen las condiciones y la durabilidad de dicha relación, por lo que muchos buscan que este acuerdo se realice bajo la condición de contrato indefinido.

Este tipo de contrato permite crear un compromiso voluntario por parte del trabajador para realizar cierta actividad bajo el ámbito de una empresa. Sin embargo, destaca por encima de los otros acuerdos contractuales por sus beneficios y retribuciones.

Dada su importancia en el ámbito laboral, en este artículo te explicaremos lo que es un contrato indefinido, sus tipos, beneficios y otros puntos que te ayudarán a entenderlo. De esta manera podrás conocer a profundidad todas las implicaciones que conlleva este tipo de contrato.

1. ¿Qué es un contrato indefinido?

A diferencia del resto de contratos, uno indefinido no tiene límite específico de tiempo respecto a su duración. De hecho, esta forma contractual es usada por las empresas para ofrecer a sus empleados rebajas fiscales para obtener ventajas en cuanto a impuestos y deducciones.

Del mismo modo, estos contratos también influyen en las bonificaciones de la Seguridad Social, ya que se incrementa la cantidad de beneficios que se pueden recibir.

2. Características de un contrato indefinido

Cómo ya hemos establecido, un contrato indefinido puede poner fin a una temporalidad, como son los periodos de prueba en una compañía. Sin embargo, cuenta con más características que se deben tener en cuenta:

• No tiene fecha de finalización.
• Este contrato permanecerá vigente hasta que alguna de las partes lo decida, ya sea decisión de la empresa o del propio trabajador.
• El contrato puede especificarse como a jornada completa, parcial o discontinua.
• A su vez, tiene derecho a indemnizaciones más elevadas que aquellos contratos temporales en caso de que ocurra un despido.
• Después de ser aprobado, no es necesario aplicar un periodo de prueba.
• Ofrece una mejora económica y por tanto una estabilidad al empleado.

3. Tipos de contrato indefinido

Todas las empresas tienen a su disposición diferentes tipos de contratos indefinidos que pueden poner en marcha, entre los cuales se encuentran:

3.1. Contrato indefinido de jornada completa

Como su nombre lo indica, este contrato implica trabajar un total de 40 horas a la semana. Por tanto, lo común es que la jornada diaria de trabajo dure 8 horas.

Asimismo, las tareas que debe desarrollar el empleado deben estar relacionadas con la actividad a la que se dedica la empresa y no deben ser esporádicas. Por ello, si en algún punto se exceden las 40 horas semanales, la compañía debe compensar al trabajador en semanas posteriores.

Es importante tener en cuenta que en los contratos indefinidos de jornada completa nunca implica trabajar más de 9 horas al día.

3.2. Contrato indefinido de jornada parcial

Este tipo de contrato conlleva una jornada laboral menor a 40 horas semanales, ya que es lo que está establecido como jornada parcial.

Por ejemplo, muchas empresas toman este tipo de contrato por unas 20 horas semanales, la que sería media jornada para considerarse parcial. Sin embargo, dentro de esta clasificación también sería válido un contrato de 30 horas a la semana.

3.3. Contrato fijo discontinuo

Este se diferencia de los anteriores solo en que los servicios prestados se realizan durante varios periodos regulares a través de los años. De hecho, es un trabajo estable que no tiene fecha de finalización pero que es intermitente.

4. Diversificaciones en los contratos indefinidos

Además de la clasificación anterior, este tipo de contrato también puede dividirse según los colectivos a los cuales se aplican. Por ello, se pueden establecer estos contratos indefinidos:

• Contrato indefinido ordinario: este es el más común y el que se sujeta a todas las características que ya hemos explicado.
• Para personas con discapacidad: este tipo es aquel dirigido a las personas que tengan una discapacidad igual o mayor al 33%. Con este, las empresas podrán obtener subvenciones para poder garantizar una mejor retribución para el empleado y así garantizar su rendimiento.
• Contrato indefinido de apoyo para emprendedores: se puede ejecutar un período de prueba de un año bajo esta modalidad y, a su vez, el contrato puede durar un mínimo de 3 años. Sin embargo, existe la condición de que la empresa no deberá tener en su plantilla más de 50 trabajadores activos.
• Contrato indefinido para un empresario autónomo: permite que los nuevos empresarios consideren un contrato mayor para beneficiarse de prestaciones y experiencia. De esta forma, la nueva empresa tendrá mayores facilidades al momento de contratación ordinaria.
• Contrato indefinido para nuevos proyectos: otorga una oportunidad laboral si el trabajador tiene 45 años o más y desea comenzar un nuevo proyecto. Además, este contrato deberá durar más de 18 meses.

5. Requisitos para formalizar un contrato indefinido

Para formalizar este contrato, el Estatuto de los Trabajadores establece que serán válidos tanto los contratos escritos como aquellos dichos en palabras. Aunque, para esto, es necesario definir algunas situaciones en dónde el contrato debe ser por escrito con carácter obligatorio:

• Cuando así lo exija cualquiera de las partes involucradas (empleador y empleado), incluso luego de iniciar la relación laboral.
• Si es un contrato indefinido de tiempo parcial o discontinuo.
• Si se trata de contratos de trabajo a domicilio.
• Cuando el empleador es una empresa española que realiza sus actividades en el extranjero.
• En aquellos casos en dónde el convenio colectivo vigente lo establezca.

Es importante considerar que, si algún caso incumple los requisitos, el empleador estará obligado a realizar un contrato indefinido de jornada completa. De esta manera se busca proteger al trabajador, mientras que se considerará como una infracción grave proveniente de la empresa.

Por otra parte, aquellos que no se hayan dado de alta de forma legal en la Seguridad Social durante el periodo previsto, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

6. ¿Cuándo se finaliza el contrato indefinido?

En sí, un contrato de trabajo indefinido puede ser finalizado por cualquiera de las causas previstas legalmente. Por ejemplo, puede tratarse de una baja voluntaria por parte del trabajador, incapacidad permanente, despido objetivo, despido disciplinario o la jubilación del empleador si es persona física.

En caso de que no se dé ningún supuesto para el cese de la relación laboral, el contrato se extenderá hasta la jubilación de la persona que trabaja.

7. Contrato indefinido y la extinción de la relación laboral

De forma objetiva, tanto la empresa como el trabajador pueden finalizar la relación laboral siguiendo los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Cuando se trata de una baja voluntaria, el empleado debe presentar el preaviso estipulado. En general, se debe avisar con unos 15 días de antelación, aunque algunos convenios colectivos pueden acordar un tiempo mayor para presentar este aviso.

En caso de que el empleado incumpla este acuerdo, la empresa puede deducir los pagos correspondientes a su finiquito. Incluso, hay sectores que penalizan con 2 días de salario cada vez que se incumpla el preaviso.

Por otra parte, si es la empresa la que concluye el acuerdo contractual, ésta deberá indemnizar al trabajador. Este pago es adicional al finiquito y equivale a veinte días de sueldo por cada año que el trabajador haya trabajado.

8. El beneficio de los contratos indefinidos

En sí, al firmar un contrato laboral por tiempo o definir podrás obtener varias ventajas. Por ejemplo, puedes optar por más contratos o recibir las bonificaciones de la Seguridad Social.

Asimismo, al poder recibir una indemnización por el despido, es menos probable que te despidan o que pierdas tu trabajo por decisión de la empresa.

9. La reforma de 2022: ¿En qué cambió el contrato indefinido?

Según la reforma que entró en vigor en el 2022, el contrato indefinido pasó a ser prioritario. Es decir, la nueva normativa establece que todos los contratos sean bajo esta modalidad, aunque hay cabida para excepciones concretas que las empresas puedan justificar.

De acuerdo con lo anterior, la reforma ha cambiado los límites y condiciones para realizar los contratos temporales. Dado esto, cualquier relación laboral que haya durado 18 meses o más, pasará a ser automáticamente indefinida.

Esto también se aplicará a diversos puestos de trabajo donde el empleado haya desempeñado un cargo en los últimos 24 meses. Por ende, la empresa no podrá contratar otro empleado temporal para ese mismo puesto. Incluso, la nueva contratación pasará a ser indefinida de manera automática también.

Otro de los cambios está asociado a los periodos de prueba, los cuales deben quedar por escrito y deben establecerse todos los detalles al inicio de la relación laboral. Asimismo, la dirección de dicho periodo no puede superar los 6 meses en caso de que el empleado sea titulado y de dos en otros casos.

10. ¿En qué casos otros contratos pueden volverse indefinidos?

 En sí, puede haber diferentes situaciones donde un contrato diferente puede pasar de manera obligatoria a ser indefinido:

• Cuando la temporalidad del contrato no está especificada.
• Si se está produciendo un fraude.
• Al ocurrir irregularidades con gestiones en la Seguridad Social.
• Cuando se han juntado dos o más contratos temporales durante unos 18 meses en un lapso de 24 meses.

11. Puntos claves que se deben considerar

Una vez que conoces todas las implicaciones que con ella un contrato indefinido, es importante que también consideres lo siguiente:

• La última reforma, indiscutiblemente, retiró ciertas modalidades que regían a los trabajos temporales, dándole así mayor prioridad a los contratos indefinidos.
• Este tipo de contratos pueden firmarse bajo la modalidad de jornada completa o parcial.
• Una vez que sea otorgado, los empleados pueden tener indemnizaciones mucho más elevadas.
• Está modalidad no impide, en ninguna circunstancia, que el empleado pueda ser despedido si se tienen causas justificadas.
• En casos muy concretos, estos contratos tienen ciertas bonificaciones.

12. Conclusión

En resumen, se puede establecer que el contrato indefinido es un acuerdo que se realiza entre dos partes, el empleador y el empleado. En este, se estipula una relación laboral en donde no existe ningún tipo de límites en cuanto a su duración.

Por esto, es uno de los contratos más demandados en España, ya que ofrece beneficios que otras formas contractuales no tienen. Sin embargo, no es nada sencillo conseguir uno, ya que su formalización está sujeta a varios factores que debes tener en cuenta.

Por ejemplo, tiene gran importancia las necesidades de la empresa o el nivel de formación y habilidad del trabajador. Por ello, debes evaluar tus condiciones y las condiciones de la organización para determinar si aplicas o no a este tipo de contrato

13. Otros enlaces de interés